Chez davoanovi, on forme les professionnels aux techniques de communication qui changent vraiment les choses. Pas de théorie creuse — juste des méthodes concrètes qui marchent dans la vraie vie des affaires. Si vous aimez transmettre ce que vous savez et voir les gens progresser, on devrait parler.
Vous animerez des sessions de formation pour développer les compétences en communication interpersonnelle et en prise de parole. L'expérience terrain est essentielle — on cherche quelqu'un qui a vraiment pratiqué ce qu'il enseigne.
Accompagnez nos clients dans la préparation et l'exécution de négociations complexes. Vous interviendrez aussi bien en formation qu'en conseil direct. On valorise l'expérience concrète en environnement B2B.
Organisez et supervisez nos parcours de formation, assurez le suivi des participants et coordonnez l'équipe de formateurs. Le poste demande autant de rigueur organisationnelle que de sens relationnel.
Interventions ponctuelles pour préparer les équipes dirigeantes à gérer la communication en situation délicate. Votre expérience en gestion de crise sera votre meilleur atout pour ce rôle.
On reste toujours ouverts aux profils intéressants. Envoyez-nous votre candidature spontanée — parfois les meilleures collaborations commencent comme ça.
Nous contacterOn ne va pas vous raconter qu'on est une grande famille ou qu'on révolutionne la formation. Ce qu'on fait, c'est transmettre des techniques qui fonctionnent, avec des gens qui savent de quoi ils parlent.
Notre approche repose sur l'expérience pratique. Chaque formateur a passé des années sur le terrain avant d'enseigner. Et ça se voit dans la qualité de nos formations — les participants repartent avec des outils qu'ils peuvent utiliser dès le lendemain.
Pas de théoriciens ici. Seulement des professionnels qui ont pratiqué ce qu'ils enseignent pendant des années.
Vous gérez vos sessions comme vous l'entendez. On vous fait confiance sur les méthodes — les résultats parlent d'eux-mêmes.
On teste régulièrement de nouvelles approches et on partage ce qui marche entre formateurs.
Les formations sont planifiées à l'avance. Pas de sollicitations le week-end ou le soir sauf urgence vraiment exceptionnelle.
Un processus direct et transparent. On évite les étapes inutiles pour aller à l'essentiel.
Envoyez votre CV avec une lettre qui explique vraiment pourquoi ce poste vous intéresse. On regarde d'abord l'expérience concrète et la capacité à transmettre. Si votre profil correspond, on vous rappelle dans les 5 jours ouvrés pour un premier échange téléphonique de 20 minutes.
Discussion d'une heure avec le responsable pédagogique. On creuse votre expérience, vos méthodes d'animation, votre vision de la formation professionnelle. Vous pourrez aussi poser toutes vos questions sur le fonctionnement quotidien et nos attentes concrètes.
On vous demande d'animer une courte session de formation sur un sujet de votre choix, devant quelques membres de l'équipe. Ça nous permet de voir votre style pédagogique en action et vous donne un aperçu réaliste du travail.
Vous aurez une réponse définitive dans la semaine qui suit. Si c'est positif, on planifie ensemble votre arrivée et votre accompagnement les premières semaines. Vous observerez d'abord quelques formations avant de prendre progressivement vos propres sessions.
Consultez nos tarifs et formules pour mieux comprendre notre positionnement, puis envoyez-nous votre candidature.
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